| Меню сайта |
|
 |
| Категории раздела |
|
|
| Независимая оценка |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
|
 | Стажировка |  |
Стажировка
Стажировка - это практическое освоение гражданином непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.
1. Кто может принять участие в стажировке?
Выпускник образовательного учреждения после окончания обучения (получения диплома в учебном заведении), не нашедший работу по полученной профессии (специальности).
Гражданин, ищущий работу по имеющейся у него профессии (специальности) с целью получения или восстановления опыта работы.
2. Какие предприятия могут организовать стажировку?
Организации - юридические лица, индивидуальные предприниматели, где возможна организация рабочего места для прохождения стажировки по востребованной профессии (специальности).
3. Кому выгодна организация стажировки?
Гражданину - получает навыки работы по имеющейся профессии (специальности).
Работодателю – получает на срок до 6 месяцев работника, труд которого будет оплачен за счет бюджетных средств. За каждым стажером закрепляется наставник, которому производится оплата труда в размере ½ суммы выплачиваемой стажеру.
4. Что необходимо работодателю для организации стажировки?
Собрать пакет документов и представить его в ЦЗН по месту нахождения предприятия в соответствии с Постановлением Правительства Тюменской области от 31.12.2009 года № 382-п.
Подготовить рабочее место для прохождения стажировки.
5. Что необходимо гражданину для прохождения стажировки?
Обратиться в ЦЗН по месту регистрации с письменным заявлением.
Представить документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, паспорт, трудовую книжку (при наличии), индивидуальную программу реабилитации (для инвалида).
6. Какие расходы предстоят организации при приеме на стажировку выпускника?
Затраты на организацию стажировки, которые частично могут быть возмещены в виде субсидии по решению областной межведомственной комиссии.
7. В чем заключается работа наставника?
Разработать и утвердить индивидуальную программу стажировки каждого стажера.
По окончании стажировки наставник готовит и выдает стажеру отзыв о прохождении стажировки с указанием перспективы трудоустройства.
Осуществляет общее руководство, а также ведет учет, контроль за прохождением стажировки, отвечает за технику безопасности стажера.
8. Какие расходы несет стажер в период стажировки?
Не должен нести никаких расходов. В период стажировки получает по месту работы заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. При увольнении начисляются отпускные за проработанный период.
9. Как документально оформляется стажировка?
1. Заключается трехсторонний договор между центром занятости населения, работодателем и стажером о совместной деятельности по организации и проведению стажировки.
2. Работодатель заключает со стажером срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.Руководителем издается приказ о закреплении наставника за каждым стажером.
10. Какую отчетность об использовании субсидии предоставляет организация?
В порядке и сроки, определенные договором, работодатель должен направить в ЦЗН письменный отчет об использовании субсидии по установленной форме.
11. Может ли стажер устроиться на постоянную работу до окончания стажировки?
Да, может, уведомив об этом работодателя и ЦЗН, заключив дополнительное соглашение.
В этом случае работодатель возвращает в бюджет часть неизрасходованных средств субсидии, предусмотренных на выплату стажеру и наставнику, или на оставшиеся средства берет на работу другого стажера.
12. Кто принимает решение о выделении работодателю субсидии?
Окончательное решение принимает областная межведомственная комиссия, о чем извещает центр занятости населения и территориальную комиссию. Период прохождения документов составляет не более 15 рабочих дней.
13. В каких случаях субсидия подлежит возврату?
В случаях:
- нарушения условий предоставления субсидии, установленных договором;
- непредставления или несвоевременного представления отчета об использовании субсидии, который предоставляется организацией в центр занятости;
- в части неиспользованной суммы субсидии;
- в иных случаях, установленных действующим законодательством.
14. Может ли организация в течение года несколько раз подать заявление о предоставлении субсидии?
Да. При условии создания рабочих мест для стажировки по новым (ранее не заявленным) профессиям (специальностям).
|
|
|
