Технологии поиска работы

Скоро вы получите диплом, но обучение не закончено. Приходит время осознать свою истинную ценность. Новые вакансии появляются каждый день, а вместе с ними открываются новые возможности. Но вопрос не в том, что нужно делать, чтобы много зарабатывать, а в том, как жить в гармонии с тем, что ты делаешь. Если ваша работа будет приносить радость и удовлетворение, то все остальные сферы жизни тоже наполнятся ими. Какие бы тенденции ни преобладали на рынке рабочей силы, главное — занять активную позицию. Все в ваших руках, и где вы окажетесь завтра, будет зависеть от принятых вами решений сегодня.

Основные правила поиска работы таковы:

• Никто вам ничего не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться.

• Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из числа претендентов на ту же работу, тем выше ваши шансы.

• Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите.

• Работодатели не любят неудачников. Преподносите себя как подарок судьбы. Упаси вас бог выглядеть жалкой попрошайкой.

• Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.

• Настройтесь на то, что вы можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном самонастрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток вы обязательно добьетесь успеха.

Примерный образец резюме.

Фамилия, имя, отчество.

Дата рождения.

Семейное положение.

Квалификация (основные профессиональные достижения и опыт).

Образование (профессиональное образовательное учебное заведение, специальность, годы обучения).

Опыт работы (перечислить названия предприятий, начиная с последнего места работы, и указать ваши служебные обязанности).

Специальные способности (знание языков, стенографии, уровень компьютерной грамотности (указать знание программ), другие умения и навыки, личностные качества).

Сфера интересов (указать как профессиональные, так и личные интересы).

Рекомендации (при наличии рекомендаций, перечислить, от кого они получены; можно указать статус, телефоны официальных лиц, которые могут вам дать рекомендации).

СОВЕТ: если вы никогда не писали резюме, воспользуйтесь шаблоном в редакторе Word, а затем модифицируйте его по своему усмотрению.

Наиболее типичные причины отказа в работе:

— неумение изъясняться, слабый голос;

— неопрятный внешний вид;

— отсутствие плана карьеры;

— отсутствие интереса и энтузиазма;

— плохие отзывы о предыдущих работодателях;

— выраженное нежелание учиться;

— нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;

— нерешительность;

— недостаток знаний по специальности;

— подчеркивание личных знакомств;



— невоспитанность;

— неопределенность ответов на вопросы;

— неумение ценить время.

Что должен знать молодой человек, заключая трудовой договор

Итак, вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения с вами трудового договора.

Трудовой договор или контракт (ТД) — это письменный документ, соглашение между работодателем и работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон.

ТД заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, работник и работодатель подписывают оба экземпляра (только оригиналы, никаких ксерокопий!). Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя.

Минимум того, что должно быть указано в ТД:

• ФИО работника и название предприятия (организации-работодателя (или ФИО работодателя, если он не предприятие, а индивидуальный предприниматель).

• Место работы с указанием отдела, подразделения.

• Дата начала работы (кстати, если вы не приступили к работе без уважительной причины в течение недели, договор аннулируется).

• Ваша должность по штатному расписанию предприятия (организации) или конкретная трудовая функция.

• Права и обязанности работника.

• Права и обязанности работодателя.

• Льготы и компенсации, если условия труда вредные.

• Режим труда и отдыха (например, рабочая неделя составляет столько-то часов, предоставляется два выходных дня и ежегодный отпуск столько-то дней).

• Условия оплаты (оклад, надбавки и т.п.).

• Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Изменить что-то в трудовом договоре можно только с обоюдного согласия и тоже только в письменной форме.

Договор может быть срочным, когда указана дата его окончания, или бессрочным, если срок окончания не предусмотрен. Оба варианта законны.

Если работодатель отказывает вам в заключении ТД, вы можете потребовать от него сообщить причину отказа в письменной форме. По закону работодатель не имеет права отказать вам по признакам, не связанным с вашими деловыми качествами: например, по национальности, полу, месту жительства и тем более по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Так, что при желании вы можете обжаловать его решение в суде.